終於又快到了公司放員工旅遊假的時候了,和往年一樣今年公司可以自已去旅遊,

之後國內外旅遊回來的時候再報帳就好,可惜公司預算有限,超出的部份只能自已付了

只好能省則省囉,在網上找了幾家訂房網站,最後決定在知名的hotels.com網站訂房

這次訂的飯店是 深圳佳百合商務酒店 - 深圳

住宿評價

價格還挺優的!折扣還挺不錯!

住宿評價網站

就決定去這度假爽一下啦!



而且這邊可以在全世界訂房,還有中文界面!!不用在那邊找翻譯啦QQ



深圳佳百合商務酒店 - 深圳 的介紹在下面



如果有興趣到這附近玩的,不妨可以在這訂房住看看喔!



以下是 深圳佳百合商務酒店 - 深開箱文圳 的介紹 如果也跟我一樣喜歡不妨看看喔!

↓↓↓限量特優價格按鈕↓↓旅遊資訊



商品訊息功能:

商品訊息描述:

主要設施

  • 餐廳
  • 商務中心
  • 大型電玩遊戲室
  • 櫃台保險箱
  • 洗衣服務
  • 行李寄存

鄰近景點

  • 位於南山
  • 新安 (1.3 公里)
  • 深圳大學 (2.3 公里)
  • 中山公園 (2.3 公里)
  • 世界之窗 (5.7 公里)
  • 錦繡中華民俗村 (8.1 公里)


商品訊息簡述:



深圳佳百合商務酒店 - 深圳 討論,推薦,開箱,CP值,熱賣,團購,便宜,優惠,介紹,排行,精選,特價,周年慶,體驗,限時

注意:下方具有隨時更新的隱藏版好康分享,請暫時關閉adblock之類的廣告過濾器才看的到哦!!



下面附上一則新聞讓大家了解時事

(中央社記者邱柏勝台北18日電)新世代女力崛起?恐怕女性本身並不這麼認為。資誠(PwC)調查,71%女性不認為職場環境平等,比起4年前的調查多了17個百分點,且女性認為公司內部升遷,仍偏向男性為主。

資誠聯合會計師事務所日前公布「新世代女性工作調查報告」,調查顯示,有71%的新世代女性並未感受到職場機會真正平等,比起4年前的調查增加17個百分點。且多數女性認為,在職場內部晉升的過程中,企業偏向以男性為主。

若從個別國家來看,以西班牙的情形最為嚴重,約有60%受訪者認為升遷機制以男性為主,職場仍然不平等。而在台灣,情況則好很多,僅19%的受訪者認為企業升遷機會多由男性取得,顯見台灣職場環境相對較平等。

不過,根據報告顯示,近半數(49%)工作經驗未滿3年的新世代女性相信,將來可持續升任到公司的最高層級。資誠分析,初出茅廬的新世代女性,對於未來的工作升遷充滿期待,且新世代女性較重視工作與生活之間的平衡。

企業該如何吸引新世代女性,該調查報告列出前5大重點,依序是職涯升遷機會(53%)、具競爭力的薪資及其他財務誘因(52%)、有彈性的工作安排(35%)、良好的福利(33%)與良好的培訓計畫(27%)。

資誠指出,多元與包容策略對企業有諸多助益,包括可吸引人才、增進企業表現、強化品牌和商譽以及創新等優點。建議企業應將人才策略調整成更多元化且具有彈性,並且重視工作與家庭的平?,建立工作回饋的文化,以及提供男女性員工同等的國際外派機會,以建立企業未來所需的勞動力。

此「新世代女性工作調查報告」的受訪者,來自全球75國共1萬105位新住宿世代工作者,出生年份介於1980至1995年之間,其中8756位為女性,1349位為男性。1050618

-1





紐約飯店 - 仁川



迎賓旅館 - 仁川



療癒民宿 - Ganghwa



仁川機場海景飯店 - 仁川



省錢旅遊


深圳佳百合商務酒店 - 深圳 推薦, 深圳佳百合商務酒店 - 深圳 討論, 深圳佳百合商務酒店 - 深圳 部落客, 深圳佳百合商務酒店 - 深圳 比較評比, 深圳佳百合商務酒店 - 深圳 使用評比, 深圳佳百合商務酒店 - 深圳 開箱文, 深圳佳百合商務酒店 - 深圳?推薦, 深圳佳百合商務酒店 - 深圳 評測文, 深圳佳百合商務酒店 - 深圳 CP值, 深圳佳百合商務酒店 - 深圳 評鑑大隊, 深圳佳百合商務酒店 - 深圳 部落客推薦, 深圳佳百合商務酒店 - 深圳 好用嗎?, 深圳佳百合商務酒店 - 深圳 去哪買?

住宿評價網
, , , ,
創作者介紹

世紀對決

gmgasuuo0m 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()